Wie Sie Ihre Mitarbeiter bei steigendem Druck und hoher Belastung stärken, bevor Probleme auftauchen
Seit März 2020 sind Leben und Arbeit von schnellen, tiefgreifenden Veränderungen,
von Unsicherheiten und Ängsten geprägt.
Mitarbeiter im Verkauf sind davon auf besondere Weise betroffen. Weil der Verkauf naturgemäß ein Bereich ist, der stark vom Wettbewerb getrieben ist – und damit auch von Angst: von der Angst davor, dass mir ein Kunde weggeschnappt wird, dass ich meine Ziele nicht erreiche, dass andere besser sein könnten …
Kommen nun mit der wirtschaftlichen Unsicherheit, Pandemie- und Kriegsbedrohungen, hohen Krankenständen oder Berichten über Entlassungswellen oder Rezession laufend neue Stressfaktoren hinzu, kann das Fass schnell überlaufen. Die gesunde Angst, die jeder mehr oder weniger verspürt und die zum Handeln antreibt, kann zur lähmenden Belastung werden, unter der die Arbeitsatmosphäre und die Leistung leiden. Hier droht dann schnell die Abwärtsspirale, wenn Mitarbeiter ihre ganze Energie brauchen, nur um irgendwie die Woche zu überstehen, oder sich gleich mit Burn-out verabschieden müssen.
Führungskräfte können auf zwei Arten damit umgehen:
- Viele hoffen, dass die Sache einfach vorübergeht. Augen zu und durch! Irgendwie beißen sich meine Leute durch und schaffen das schon. Außerdem spricht man im Geschäft nicht über Angst.
- Und dann gibt es die Führungskräfte, die der aktuellen Situation ins Auge sehen und erkennen, dass die Herausforderungen nur größer werden, wenn sie den wachsenden Druck ignorieren.
Meine Anregung heute deshalb:
Intensivieren Sie die Arbeit im Team! Denn Teams sind ein Geflecht aus Beziehungen, die vom Einzelnen als stärkend erlebt werden. Wenn Ihre Mitarbeiter sich darin eingebunden fühlen, können sie besser mit Ängsten oder Bedrohungen umgehen. Für Führungskräfte sind deshalb gerade jetzt gute Fähigkeiten und Kenntnisse in Teambildung besonders wertvoll und wichtig.
Ihr Ansprechpartner:
Volker Maihoff
